中关村：吸引人才的重头戏正在精彩上演

　　“频繁跳槽”困扰中关村

　　人才是最稀缺的资源，体现在中关村各个园区的角落。

　　北京人才市场海淀分部除了周日、周一，每天都有专场招聘会。昨日，记者刚来到人才市场大门口，就有人热情地问，“您找什么样的工作，来我们公司吧！”市场大厅门口摆着3月份的各大行业的专场招聘时刻表。

　　在人才市场旁边的一间快餐厅，两位小伙子议论着跳槽的事情——“月薪1万1，我哪只值这个钱”、“我的底薪是4000元，其他就靠订单，收入还行，就是没劲。”

　　对于中关村颇为盛行的跳槽现象，乾元浩生物股份有限公司人力资源部副经理全丹丹说，“我们目前拥有博士、硕士30余名，中高级技术职称人员近200人。不仅仅要薪酬留人，更重要是事业留人和注重员工的快乐体验。”“越是高端行业，人才重要性越显著。”中地数码集团总裁、中国地理信息系统协会副会长刘永说，在中地数码，博士占到13%、硕士占38%，能吸引到人才归功于企业文化——只要你努力，就给你一个发展平台。

　　记者了解到，3月6日，中关村国家自主创新示范区核心区人才信用体系正式启动，并在软件行业率先示范。此前，中关村对核心区300余家软件企业的调研显示，人才的恶性流动、企业间相互挖人，由此引发的技术流失、知识产权危机，必将影响到核心区发展。

　　对人才的渴求无止境

　　目前，中关村示范区的高素质创新创业人才超过百万，留学归国创业人员数量占全国的近四分之一。

　　3月5日，中关村国家自主创新示范区官网发布了《中关村高端领军人才聚集工程政策解读》。

　　解读指出，“高聚工程”的目标是，用2-3年时间，聚集3个至5个由战略科学家领衔的研发团队，分别建成具有国际一流水平的科研所（研究中心）；聚集50个左右由高端领军科技创新创业人才领衔的高科技创业团队；聚集20个左右由高端领军创业投资家和科技中介人才领衔的创业服务团队。其中，获评创业投资家和科技中介的人才，给予100万元人民币的一次性奖励。

　　5月27日至29日，一批创新创业人才将来中关村考察。这折射出中关村对人才的渴望。