中关村：吸引人才的重头戏正在精彩上演

中关村发展需要优秀人才

　　找最优秀的人才

　　从7个人到7000人，从投资1000万元的中关村小公司到今天市值1000亿元的全球最大中文搜索引擎，百度花了10年。

　　究竟是什么让百度创下这样的奇迹呢？9日，记者来到北京海淀上地十街，走进刚刚运行100多天的百度“新家”——搜索框大厦，试图找到答案。

　　百度公关部张晓曦给记者讲了百度格言“找最优秀的人才”，以及一个背后的故事。

　　2003年底，任旭阳时任百度上海分公司总经理，他向创始人李彦宏问道，百度走到今天成功的主要原因是什么？

　　李彦宏不假思索地说：“大概有这么三条，第一是专注，第二是商业模式的适配性，第三是人才。”他重点提到人才：“我一直是找比我厉害的人，找业界最强的人。每当有一个位置空出来的时候，我马上就想，如果全世界的人随便我挑，我会让谁来坐这个位置。”

　　紧接着的理念是“给最自由的空间”。10年前，百度创业者们讨论公司制度。李彦宏说：“不能带宠物来上班，不能在办公室吸烟。就这两条，够了。”

　　如今，百度总部员工已近3000人，规矩还是这么两条，几千号人“自由自在”工作：员工可以自己安排上班时间；可以穿拖鞋出席会议；可以在MSN上聊天……

　　参观百度大厦，记者看到了瑜伽室、健身房、休息室、母婴室、洗衣房、篮球场、乒乓台，还有高挑宽敞的loft休闲创意区。