东莞职场人晒年终奖：近七成人嫌钱太少

　　6成半人“不满意”

　　对于年终奖是否满意这个问题，选择不满意的占到92人，比例高达65.71%。仅有不到8%的人表示满意，另有26.43%的人则选择“没有什么满意不满意的”。

　　而在另一个更深层次的问题中，“你觉得单位内部年终奖分配公平吗？”根据调查，认为“不公平”的人数占到了6成以上；只有17人认为“公平”，占12.14%。

　　智通人才网就业顾问表示，6成多的人不满意年终奖，说明员工认为年终奖没能达到自己的期望值。

　　另外6成人认为分配不公平，值得人力资源工作者分析与思考，员工不满意的究竟是数量还是分配方法？或者是考核等其他因素导致？

　　问您是否很在乎年终奖？

　　近8成人“很在乎”

　　对于年终奖，大家都是怎样看的？有没有年终奖，对个人的工作生活等是否会有影响？

　　这一问题的调查结果是：77.86的人强调一定要有年终奖，那是对自己工作的肯定和奖励。仅有6人表示“根本不在乎”，比例占到4.29%。

　　与上述调查结果基本一致，近8成的人表示，年终奖对自己的生活、工作有影响，17个人表示“没影响”。

　　智通人才网就业顾问表示，年终奖可以偶尔没有，但不能年年没有，“这确实是对员工工作的奖励，没有的话，总体上感觉有点‘不近人情’，毕竟它具有激励意义，也正因为如此，即便它对大多数人的生活不构成影响，却能影响到员工对企业的信心和感受”。

　　问年终奖发不发？

　　近两成人落了空

　　与2008年相比，年终奖多了还是少了？调查显示，55%的HR表示，会给员工发放年终奖，比不发放的高出了15个百分点。

　　调查中发现，接近一半的人(48.57%)表示“和去年一样”，“比去年少很多”的人占18.57%，而比“上年多”和“去年有今年没有的人”各占16.43%。

　　智通人才网就业顾问表示，大部分企业在2009年刚刚恢复元气，形势上肯定比2008年好了，因此奖金的浮动幅度应该不大，被取消年终奖的应该是企业效益下滑或其他因素导致的，毕竟现在大部分企业都在拼命用加薪等方式留人，没有人愿意在这个节骨眼上因为年终奖而流失人才。