跳槽辞职并不是好办法

　　10年内换过10家公司的黄珊珊（化名），转战范围横跨公关、广告、饭店、信息产业，离职原因也各有不同，公司文化保守、上下班时间不正常、薪水福利不佳、工作单调、同事之间的明争暗斗、公司莫名其妙的规定等等，不一而足。

　　不论快速离职背后的深层原因为何，如果换得太快、换得太多，企业的主管只用一种方式来评断你：抗压性太差。“管理阶层看到你半年就换工作，马上就先扣10分，”专家直言，每一个工作都有必须要忍受的部分，“但是你坐不住，不能够从工作里面找些值得开心、值得学习的部分，我们不希望找这么消极的人进来。”“一年就换，稳定度都不够，”专家认为，如果不是特殊原因，像是公司在财务上出了状况、老板从事不法，至少要在一家公司待两年以上，才算是稳定度比较高。

　　闷不吭声，你会失去更多

　　辞职不是最好的办法，因为职场的许多问题是共通的。在每个工作中，尝试找出问题、解决问题，让自己在工作前10年，练就一身百毒不侵的功夫，才是最重要的。

　　对于“广义”的新鲜人来说，离职不外乎以下几种原因：不认同公司的制度或做法、个人生涯规画（包括薪资、职务）难以满足、无法与主管相处。以下为你逐一分析，并探寻解决方案。

　　解决方案1：打破沉默

　　不认同、却不敢说，一向是年轻工作人的痛苦根源。

　　为求表现，老板怎么做，只得猛点头，有不满不敢提出，遇到瓶颈不敢求救，只能闷在心里，等到假日再找朋友吐苦水，一抱怨就是两个小时。

　　就这样，怨气一天天地累积，然后，在提辞呈的那一天，爆发。

　　等到老板慰留时，才发现，原来老板并不是那么地顽固；而所有不满的现状，也不是那么地不可改变。“应该多多向主管表达，你觉得应该怎样做，会对公司比较好，”李应生认为，相较于其它默不做声的同事，大部分老板反而会很感谢提出建言的人，“他觉得你这小子不只是埋头苦干执行，还有一些想法。”

　　专家补充，千万不要担心自己的想法不成熟，“如果要等到想法成熟才能讲的话，你可能要10年后才敢讲。”