跳槽潮汹涌 八个信号破解年后该不该跳

　　企业HR单小姐表示，最近公司出现了巨大的人才缺口。“春节过后，公司计划要在上海开五家连锁店，需要一批管理经营人才的加盟，但是在人才库中找到合适的人选，对方也总是无法及时到位。”为了提高招聘的效率，初七那天，她带着公司的展板去参加了一场招聘会，结果等了一个上午，只收到寥寥十余份简历。“春节刚过，不少求职者的求职热情显然被过节的气氛冲淡。平时人头攒动的招聘会场面，现在只有在火车站才看得到。”单小姐很发愁，因为招不到足够数量的新员工，公司原定春节后就要展开的连锁计划可能就此延迟。

　　据了解，近来不少招工企业频频出招，不仅涨工资、加奖金，甚至在与求职者洽谈应聘职位时也好商好量，但即便如此招聘情况依然不乐观，供大于求的现象明显。进入2月份以来，不少企业增加招聘的岗位和数量，但是应聘者数量却在呈几何数下降，招聘效率与去年10月的黄金期相比大大降低。

　　针对这样的情况，业内人士提醒，目前相对来说求职人数少、竞争也小。一方面，随着金融危机影响的消退，某些行业迎来一波业务量的小高潮，人手紧缺；另一方面，春节的假期效应也让大部分求职者的心态发生着微妙的变化，求职者不妨尝试在这段时间中，稍加留意相关求职信息。

　　成功率大大提高

　　这段时间中，确实有不少求职者抓住好时机，顺利找到了理想的工作。陈琼是沪上某家大型企业的财务，工作近5年积累了不少实战经验，但一直受制于企业的体制，无法得到晋升。这两天，她抱着试试看的心情，通过招聘网站，向一家上市公司投递了简历，没想到很快得到了回复。经过一天两轮面试，陈琼很快拿到录取通知书。“这家公司是行业内的龙头企业之一，能够跳槽过去，还上升一个职级，简直像做梦一样！”她认为，唯一能够解释这场梦境的理由就是“选对了求职时机”。