2010年薪水普遍看涨 涨幅达5%~10%

　　今年加薪5%~10%收入弹性加大

　　企业主动储备人才

　　2010年薪酬走势如何？对于市民关心的这个话题，智成人才人力资源专家预测，我市企业今年的加薪幅度将在5%~10%，平均增幅突破去年数字。不过，拿“死工资”的员工将越来越少，奖金、提成等浮动部分比例可能加大，换句话说，同一职位的收入差距可能拉大。

　　记者了解到，今年主城各大人才市场接到的用工需求明显比去年增多。随着不同程度的缺工现象出现，“涨薪”趋势已在各大企业的招聘广告中显现。如餐饮行业的服务员，今年的工资已比去年同期的700元左右涨了1/3，达到千元上下。

　　专家分析，在目前市场止跌回稳的情况下，企业在人力资源方面所面临的挑战不再只是被动应对危机，同时更要为可能到来的复苏和发展做好准备。为了能招聘到更多人才，企业已经把加薪又一次提到了议事日程上。随着用工荒的显现，加上各类高技术、高能力人才的紧缺，也将逼企业以加薪、提高福利等手段来吸引求职者。

　　加薪手段打了埋伏

　　另一利好消息是，重庆企业在薪酬上将逐渐缩小与一线城市的差距。专家称，就中高层管理人员而言，一线城市薪资水平仍具有绝对优势。如技工和文员类岗位，二线城市的薪资水平已逐步逼近上海、北京等地的水平。而我市餐饮行业的中层管理人员的收入，已与沿海广州、深圳等地基本持平。其中，国企的涨薪幅度仍被看好，预计居于第一位。民企则排第二，外商独资企业调薪幅度虽仍不被看好，但预计也将达6%以上。

　　不过，涨薪不可能是“一碗水端平”、“见者有份”。人力资源专家提醒，未来的薪酬结构中，浮动部分所占比例将日益加大，同一岗位员工之间的收入差距可能拉大。

　　昨日，记者在各招聘会现场看到，大多企业招聘启事上并未标出具体薪酬，除了“面议”便是“底薪+奖金”等表述形式。标出基本工资的，也较去年没什么变化。但各企业招聘代表说，尽管未标明薪酬，但其内部已对薪酬标准做了提升。

　　部分招聘代表还透露，为避免人才流动风险，他们加薪大多针对的是奖金、提成等薪酬中的浮动部分，而非基本工资，收入弹性将越来越大。