岁末职场"重新洗牌" 去留问题两茫然

　　夏先生也曾想过跳槽，但是目前的工作还是比较轻松的，而且薪水和待遇都还不错。虽然晋升的可能性不大，但也不是绝对没有机会的。自己在公司也有五年时间了，也许再忍忍就会有好的机会了。面对晋升的遥遥无期以及新的一年的来临，夏先生的心中又开始闪现跳槽寻求发展的想法。可是夏先生自己还是没办法做出决定，而且他认为再拖下去可能又是一年时间，自己都35岁了，职业发展不能再拖下去了，于是夏先生找到了独之秀职业顾问寻求帮助。

　　分析：

　　去与留一直是每年年末最令职业人头痛的问题之一。案例中的夏先生在面对“去与留”时表现出的左右摇摆的状态也是大部分职业人都会有的情况。

　　从案例中我们可以看出，夏先生在“去与留”之间迟迟不能做出决定的一个重要原因就是自己可能还有晋升的机会。决定个人能否晋升的相关因素有很多。一方面就个人而言，个人能力、业绩、人际关系等方面。这些都是个人晋升的基础和保障。另一方面就是企业里有没有晋升的空间。企业将人才安排到什么位置是站在企业整体发展的立场上考虑的。因此，个人在考虑晋升的时候，不能只考虑自身的因素，也不能完全把自己晋升的希望寄托在企业的提拔上。案例中的夏先生就是一直对企业的提拔抱有幻想，才一拖再拖，浪费了很多时间与机会。

　　夏先生在“去留”问题上犹豫不决的另一个原因就是薪水问题。独之秀职业顾问认为，薪水是一个老生常谈的问题。个人的职位和能力、业绩，公司的规模、性质直接关系到薪水的多少。因此，个人若想在薪水方面有所突破，也不能将希望完全寄托在公司方面，只能在个人方面下足功夫。平台不合适可以重新选择，没有发展空间可以跳槽，关键是职业人要牢牢把握住工作的主动权。职场上不进而退，现在夏先生对自己的薪水表示满意，如果职位和能力提升不上去，平台的选择上再出现问题，那么夏先生的薪水很可能连现有水平都无法保全。

　　独之秀职业顾问认为，在去和留的问题上，职业人该果断的时候必须要果断，但不能盲目地行动。要充分分析去和留的利弊之后，结合自身的能力和职业目标，给自己制定相应的计划，在众多的岗位中找到适合自己切入的平台。