成都：欧洲订单增多产能扩大 企业缺人

　　“在人才紧缺度一栏，大多数企业选择了紧缺的字样。”昨日高新区有关人士介绍说，今年他们开展了2010年重点产业及新兴产业人才需求调查，调查的对象涉及电子信息、精密制造、生物医药及新兴产业（新能源、新材料、软件、电子商务等）领域的近30家企业。调查显示，21家企业的高级岗位缺口是893人，27家企业的中级岗位缺口高达3352人。其中，缺口最多的一家企业的人才缺口是1000人，还有一家企业的人才缺口是500人。

　　调查显示，目前有两类人才最为紧缺。

　　“生产线上的操作工需求很多，还有就是软件服务外包企业的高端人才。”据透露，其中制造类企业的人才缺口2300多人，中级岗位的技术工和操作工缺口大；软件外包类企业的人才缺口1500人，很多是高薪的软件工程师、硬件工程师、IC设计师等，“很多高级岗位年薪10万以上，有的如果要求5年以上工资经验的年薪还能达到20万-30万元。”

　　原因：欧洲订单增多产能扩大

　　“很多企业的订单都在回升，接了一些新项目。”从调查看来，人才紧缺存在四大因素：春节前员工正常流失，企业新开工或者扩大产能，同行业的人才竞争激烈，薪水待遇问题。这些因素中，薪水待遇并非最重要的因素。高新区近年来产业聚集效应增强，新落户和新开工的重大企业和新兴企业日益增多，同时金融危机的影响减少，很多企业外包订单增多了。因此，今年该区人才紧缺最重要的原因就是企业的产能扩大。

　　“我们在欧洲一些项目要转移到成都来，所以猛‘起’招人。”昨日高新区内的成都某知名外资企业透露说，今年新增加了欧洲项目，生产线随之增加，产能也要扩大。今

　　年该公司人才需求达千人，其中大部分是生产线的操作工等，还有一些工程师、技术性人才。“招人的整体情况还是可以了，主要是技术性的高级岗位有点难。”该人士说，他们需求的一些连接器的工程师，还有专业设备的操作和维护技术人才，成都本身就缺乏这方面的人才，与工资待遇无关。

　　解决：政府搭建校企对接平台

　　据介绍，今年高新区政府采取了一系列来帮助区企业解决用工需求的问题。他们对一些生产技能用工的企业给出了建议，诸如提高工资待遇，缩短上班时间，本月举办的“成都高新区制造行业校企对接会”，邀请英特尔、莫仕等21家区内大型制造业企业和川内11家职业技术院校到会开展人才供需对接。参会企业“招聘难”得到了有效缓解。

　　“今年的人才需求很大，高端人才比较稀缺。”高新区有关人士分析说，无论是企业内部培育高端人才，还是和通过猎头挖掘人才，这都需要时间。就此该区将积极搭建平台。每月举办两场招聘会帮着企业招人，同时帮助企业走出成都到外地寻找人才。